Dos años de reforma laboral

La reforma laboral, así como las sucesivas modificaciones que han tenido lugar a petición de la Troika, ha ahondado en la flexibilidad interna, al dotar al empresario de capacidad para modificar sustancialmente las condiciones laborales de forma unilateral, también en la flexibilidad externa abaratando el despido, así como en la flexibilidad salarial, al facilitar el “descuelgue salarial” y al dotar de mayor protagonismo a los acuerdos de empresa frente a los acuerdos sectoriales.

Clicar para leer a Esther González Santana en Público> 23/2/2014

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